看法首领 | 李利明 邻近年关，金融机构的年初奖发放成为各界存眷跟热议话题，无论发多了仍是发少了乃至不发了，都市成为金融机构的名誉敏感词。 与以往金融从业职员“晒高薪”备受存眷跟炒作差别，现在，金融从业职员晒年初奖卖惨曾经成为金融机构媒体报道跟网上信息传布的主基调，由于正规金融机构员工很少会有动辄上百万乃至更多的年初奖了，也不会再有“奖金拿得手软”等吸引眼球的报道了。少数金融机构在本身运营压力以及各界对金融臭名化的社会压力下，给各级员工发放的年初奖金额都市年夜年夜下降，网上大批相干信息，包含“五道口江湖”、“金石杂谈”等自媒体接到的投稿爆料，更多的是一个“惨”字——比谁的年初奖更少，比谁的报酬更差，比谁的日子更煎熬。 年初奖很少乃至不，固然对金融机构员工是坏新闻，激发了员工的不满跟埋怨并在网上传布，然而对金融机构而言，从名誉危险角度看并不完整是好事，由于金融从业职员收入增加的信息在网上普遍传布，可能让不少低收入人群看到后心思有所均衡，对金融机构及从业职员的莫名敌意有所缓解，从而加重来自大众的名誉危险压力，进而有助于加重金融业的臭名化压力。基于这一事实，金融机构对小红书等平台以及“五道口江湖”、“金石杂谈”等自媒体上大批的金融从业职员吐槽奖金少、收入低、任务卷等“负面舆情”不要太甚在意，不要视为严重名誉危险隐患而过于缓和。 面临年初奖相干的名誉危险隐患，金融机构应在四个方面做好防备跟应答部署： 起首，无论金融机构本身仍是重要担任人，都不要经由过程任何方法（如引导外部发言、员工一封家信、外部发文告诉等）对年初奖发放情形做出说明。由于员工对年初奖少了必定会意存不满，不只任何抚慰之语杯水车薪，而且任何说明都很快会被员工截屏后经由过程交际媒体传布。假如相干说明有任何言辞不当或许被断章取义炒作，如说明起因是经济局势欠好或许本机构效益欠安或运营压力年夜，这会激发“唱衰中国经济”跟“看衰金融行业及本机构远景”的质疑，且这类质疑很轻易上纲上线，激发严重名誉危险。 其次，金融机构对员工的埋怨要有心思筹备，要亲密存眷各种平台上呈现的员工对年初奖调配不公的埋怨，特殊是对有关引导指名道姓，并把员工跟引导的年初奖停止对照。特殊在上个月上市金融机构会合表露2023年度高管补发薪酬情形的年夜配景下，有些媒体可能会在报道某金融机构员工少得不幸的年初奖时，与又补发了上百万元乃至更多的那些高管停止对照，从而激发各界对其的不满，乃至可能激发有关机构的存眷跟举动。 再次，金融机构要特殊存眷一般艰苦员工可能呈现的极其行动，如其因年初奖成绩而与直属下级或许更高引导产生激烈抵触乃至产生损害变乱、因为经济压力过年夜或许波及到裁人降薪而激发的自我损害变乱等，在邻近春节之际，这种极其变乱将会疾速传布分散成为言论热门。 最后，金融机构应当束缚分支下层机构在春节前举行庆功会、表扬会、联欢会等运动，由于这类集会运动很轻易被照相录像后传布分散，此中任何人的不当说法或不端举措都将成为严重名誉危险的导火索。 (本文作者先容：北京道誉名誉治理效劳无限公司履行董事，原平易近生银行办公室消息宣扬到处长。) 新浪财经看法首领专栏文章均为作者团体观念，不代表新浪财经的破场跟观念。 欢送存眷官方微信“看法首领”，浏览更多出色文章。点击微信界面右上角的+号，抉择“增加友人”，输入看法首领的微旌旗灯号“kopleader”即可，也能够扫描下方二维码增加存眷。看法首领将为你供给财经专业范畴的专业剖析。 作者简介：李利明 北京道誉名誉治理效劳无限公司履行董事，原平易近生银行办公室消息宣扬到处长。小编：[db:摘要]
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